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勞動部長郭芳煜今天表示，一例一休廿三日開始上路，從來就沒有提早的問題，條文都是按照正常的修法程序進行。
總統府昨天發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文，並分三階段實施，一例一休從廿三日開始上路，刪除國定七天假與特休假從明年一月一日起實施，輪班制需間隔十一小時部分，則待行政院決定實施日期。
對此，郭芳煜今天列席立法院社會福利及衛生環境委員會前受訪表示，一例一休廿三日開始上路，從來就沒有提早的問題，條文都是按照正常的修法程序進行，立法院通過後送總統府，總統府收文後十天內公布，公布後第三天正式實施。
郭芳煜指出，絕對沒有提早的問題，這是正常修法的程序，他認為可能是有些人誤解，把國定假日和特休假上路的時間，擴大到所有的條文，但其實是沒有。
為帶動企業加薪的良性循環，解決目前嚴重的低薪問題，立法院財委會昨天通過，請金管會督導證交所及櫃買中心，於六個月內公布上市櫃公司的平均薪資水準或平均福利前後五十名排序名單，以利解決低薪問題。
立法委員曾銘宗昨天質詢時指出，比較二○○○年至二○一三年全球各地區實質薪資指數，全球及亞洲的薪資都呈現上漲的趨勢，但我國卻反向下滑。薪資條件在國際上不具競爭力，低薪已成為台灣社會的夢靨，造成人才外流。
「面對低薪金管會能做什麼？」曾銘宗說，我國企業固定資本及營業盈餘不斷提升，但受雇人員報酬占GDP卻逐年降低，顯示老闆愈來愈少分享盈餘給員工。上市櫃彰化縣溪湖鎮情趣振動棒公司是最有能力調薪的企業，提案要求金管會公布上市櫃公司的員工平均薪資福利，以鼓勵企業加薪，獲財委會通過。
金管會主委李瑞倉表示，去年上市櫃企業的員工福利，包含薪資、勞健保及退休金等，比前年增加五四五億元，年增百分之三點九。李瑞倉說，過去沒有公布上市櫃公司員工平均薪資，是考慮可能會造成員工的比較效應，甚至引起勞資對立。現在有高薪指數，已具有相同功能。曾銘宗表示，上市櫃公司的福利費用都已列在財報中，是公開資訊，台灣低薪這麼嚴重，金管會應盡洪荒之力來協助解決問題。
金管會官員表示，企業財報中的薪資福利費用，包含薪資、勞健保、獎金、退休金、認股權證等，也包括董監酬勞，以此來計算平均福利，恐會失準並造成困擾。另外，產業別差義大，勞力密集型企業員工人數多，可能聘用不少未計入正式員工數的外勞，也會產生爭議。
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